Management in companies and organizations is the function that coordinates the people, goals, and use of available resources, the efforts efficiently and effectively to achieve. Management comprises planning, organizing, staffing, leading or directing, and controlling an organization or initiative to achieve a goal. Resourcing encompasses the deployment and processing of human resources, financial resources, technological resources and natural resources. The management is also an academic discipline whose object of study is the social organization, social science.
Theoretischen Bereich
Sie umfasst die Manipulation des menschlichen Kapitals eines Unternehmens, für den Erfolg des Unternehmens beizutragen. Das bedeutet effiziente Kommunikation: eine Enterprise-Umgebung (im Gegensatz zu einer physikalischen oder mechanischen Mechanismus) impliziert menschliche Motivation und bedeutet eine Art der Bearbeitung "oder" System Erfolg. Als solches ist nicht die Manipulation eines Mechanismus (Maschine oder automatisiertes Programm), nicht das Treiben der Tiere, und kann in einer Umgebung oder legale als auch illegale Unternehmen auftreten. Auf dieser Grundlage müssen Menschen, Kommunikation und eine positive Unternehmen Unternehmung haben. Pläne, Messungen, motivierende psychologische Werkzeuge, Ziele und wirtschaftliche Maßnahmen (Gewinn, etc.) können oder möglicherweise nicht die erforderlichen Komponenten zu werden. Anfangs sieht man Management funktional, wie Menge, Anpassung der Pläne, Ziele. Dies gilt auch in Situationen, in denen Planung nicht stattfindet. Aus dieser Perspektive betrachtet Henri Fayol (1841 – 1925) Management besteht aus sechs Funktionen:
- Prognose
- Planung
- Organisieren
- Kommandeur
- Koordination
- Steuerung
Henri Fayol war einer der einflussreichsten Beitrag zum modernen Konzepten des Managements.
Auf eine andere Weise des Denkens definiert Mary Parker Follett (1868 – 1933), Management als "the Art of getting Things done durch Menschen". Sie beschrieb Management als Philosophie.
Kritiker, finden jedoch diese Definition, nützlich, aber viel zu schmal. Der Begriff "Management ist, was Führungskräfte tun" auftritt, schlägt die Schwierigkeit der Definition Management, der sich verändernden Natur der Definitionen und die Verbindung von leitenden Praktiken mit der Existenz eines leitenden Kader oder Klasse.
Eine Gewohnheit des Denkens als Äquivalent zu "Business Administration" in Bezug auf und schließt somit Management in Orten außerhalb von Handel, wie zum Beispiel in karitativen Einrichtungen und im öffentlichen Sektor. Generell muss jede Organisation verwalten, seine Arbeit, Menschen, Prozesse, Technologie, etc. um die Effizienz zu maximieren. Trotzdem finden Sie viele Universitätsinstitute, die Management als "Business Schools" zu lehren. Einige Institutionen (z. B. der Harvard Business School) verwenden diesen Namen, während andere (z. B. der Yale School of Management) den umfassenderen Begriff "Verwaltung" beschäftigen.
Englische Muttersprachler können auch der Begriff "Verwaltung" oder "the Management" als kollektive Wort beschreiben die Führungskräfte einer Organisation, z. B. von einem Unternehmen verwenden. Historisch kontrastiert diese Verwendung des Begriffs oft mit dem Begriff "Arbeit" - unter Bezugnahme auf die verwaltet werden.
